刍议薪酬总量薪酬分配自主决定机制在薪酬管理中的作用和运用

薪酬管理是企业人力资源管理重要模块，管理是否到位将直接影响到企业的经营、管理目标的达成，人才的凝聚和员工主观能动性的发挥。薪酬管理涉及内容相当丰富，包括薪酬战略、薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬总量（预算）开支、薪酬管理制度运行、薪酬标准维护和调整等，还包括贯穿于薪酬管理始终的绩效考评、岗位测评等。