关于人力资源风险问题探析

随着市场经济体系的完善，行业竞争越来越激烈，要想赢得市场竞争主动权，则需要全面建立起现代化的管理体系，以此，推进行业经济快速增长。知识经济时代的到来，任何社会组织、公司，均需要有自己的人才队伍，形成稳定的人才结构，只有这样，才能在市场中站稳脚跟，保证经济快速增长。通过良好的人力资源规划、管理与利用，能够有效提升组织创造力，规避各类经营管理风险，从有限的资源中挖掘出无限的价值。本文主要通过人力资源管理风险的分析，进一步提出了人力资源管理措施与方法。