摘要
1.要积极搞好人事制度方面的改革人是生产力中最基本、最活跃的因素,要改变图书馆的被动状态,必须先从人上下功夫.图书馆一方面缺乏高业务水平并具有爱业敬业精神的人才,一方面又有不少学术水平不高、缺乏敬业爱业精神的人.搞好人事制度改革,自上而下地实行“聘任制”是一个十分有效的改革措施.这一改革可以使各层工作人员都有个危机感,不合格就不聘,干不好就解聘.同时建立岗位工作规范及考核办法,狠抓落实,辅之以相应奖励机制,真正奖勤罚懒,由此激励工作人员,使之产生一种奋发向上、努力学习和工作的动力.
出处
《呼兰师专学报》
1996年第4期77-78,共2页
Journal of Hulan Teachers College
