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招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?

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摘要 案例小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同。可在时隔一年后的近日,公司却突然以小刘兼职为由,提出将小刘解聘。
作者 颜梅生
出处 《劳动保障世界》 2017年第7期51-51,共1页
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