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招聘单位事先明知员工兼职,事后能否将其解聘?
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摘要
案例小刘在单位的工作相对清闲,时间也相对宽裕,而另一家公司明知小刘与单位存在劳动关系,仍要求小刘前去兼职,经本单位许可,小刘与该公司签订了为期三年的兼职劳动合同。可在时隔一年后的近日,公司却突然以小刘兼职为由,提出将小刘解聘。
作者
颜梅生
出处
《劳动保障世界》
2017年第7期51-51,共1页
关键词
刘兼
劳动合同
劳动关系
强制性规定
合同无效
违背真实意思
违反法律
劳动者权利
非全日制用工
用工形式
分类号
F249.212 [经济管理—劳动经济]
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