员工做不好，有可能是职务出了错

公司对员工的要求不断增加，但是要完成那些要求所需的资源并没有跟着增加，这种事隋现在太常见了。哈佛商学院教授西蒙斯指出，一个职务所握有的资源以及对应的责任，如果比例失衡，再优秀的员工也做不好，注定会以失败收场。是的，员工做不好，有可能是职务出了问题。