经济全球化背景下基于心理契约视角的人力资本多元化管理

在经济全球化的背景下,企业管理者面对全球化、经济压力、员工多元化等许多挑战,其中人力资本是经济生产的一个决定因素,高质量的人才往往更容易为企业带来高效益。企业管理中管理者和员工间的相互期望通常不能写成明文的协议,他们通过相互理解、沟通等方式达成默契,即心理契约。面对经济全球化,人力资本也越来越多元化了,选择符合的管理模式才能更好地实现企业的目标。