绩效考核在普外科护理管理中的应用

目的分析在普外科护理管理相关工作的开展当中,绩效考核的具体应用效果。方法选择2016年1—12月期间在该院普外科中工作的46名护理人员为本次研究的对象,将所有的护理人员根据具体的分组原则均匀分成常规组与绩效组,常规组的护理人员仅接受常规性质管理,绩效组的护理人员则需要在护理工作中接受绩效考核,对比两组护理人员在各项工作中的相关指标,并且分析两组护理人员所护理的患者的具体满意度。结果绩效组的护理人员各项工作的完成情况均好于常规组护理人员,且绩效组护理人员所护理的患者对于工作的满意度要更高,两组护理人员的相关数据对比后差异有统计学意义(P<0.05)。结论在普外科护理管理工作的具体开展当中,绩效考核的应用效果较好,值得大范围实施。