摘要
企业在制定人力资源规划进程中经常存在许多问题,比如：策划不够了然、目的不够鲜明等,在制定的过程中还缺少一些行之有效的方法,且人力资源规划不能够因为环境的改变从而有效地进行规整,还缺少相对应的准确性,落实下来也比较有难度。笔者通过对企业中人力资源规划时常出现的问题和相应的解决方法进行分析探究,说明自己的看法和意见。一、人力资源规划的含义及其作用（一）人力资源规划的含义人力资源规划是指根据企业的发展规划,
出处
《中外企业家》
2017年第7期194-194,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
