企业联合重组后人力资源管理现状及对策研究

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摘要国有企业联合重组民营企业后需进行一系列管理整合,人力资源管理整合是其中一项重要的内容。在深入了解重组企业的人力资源管理现状的基础上,按照上市国有企业人力资源管理的规范管理要求,重建组织架构、规范工资及绩效考核、完善福利保障。一、企业联合重组的定义企业联合重组是指两个或两个以上的企业法人,以资源、资产为纽带,联合成立一个新企业或者联合收购一个企业进行资产重组,

作者孙婷宋迎春

机构地区湖北工业大学

出处《中外企业家》 2017年第7期211-212,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词企业人力资源管理企业联合重组现状管理整合资产重组民营企业重组企业组织架构

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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