医务人员的离职现象分析及对策

医务人员离职原因多种多样,把心理学理论引入到人力资源管理中有好多课题可做,针对他们的特点并运用归因理论,分析医务人员离职原因及离职去向,就可以根据这些数据进行分析和找到对策。运用人力资源管理专业知识,牢记科学发展观,以人为本,反思人力资源管理实务中存在的问题,找到相应对策,把离职现象控制在正常合理水平。将人力资源管理放在战略的高度,科学发展,人本管理,遏制离职现象,吸引优秀人才,从而实现医院总体战略目标,使组织与医务人员共同发展。