国有企业“党管人才”的实现路径

人才是经济社会发展的第一资源,是决定企业生存发展的核心竞争力。目前,部分国有企业党管人才工作仍面临一些矛盾：人才观念封闭保守,无法支撑企业发展战略;选人用人标准模糊,存在重才不重德的现象;人才管理形式僵化,存在＂管死＂和＂不管＂的矛盾;重业务轻党建,忽视对人才的思想政治工作;人才激励机制缺失,创新创造创业活力不足;新经济时代带来组织变革,国企人才工作应对不力,等等。