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以组织职业生涯管理的方法解决人才流失问题
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摘要
笔者最近访问了广东的20多位社会工作者,了解到广东各地的社会工作者和社会工作服务机构日渐成熟,但人才流失严重。各机构苦于找寻留住人才的方法,同时个别个人和机构也为了要得到良好的培训机会而苦恼。
作者
武婉娴
出处
《中国社会工作》
2017年第22期63-63,共1页
China Social Work
关键词
流失问题
社会工作服务
培训机会
焦虑情绪
人才管理制度
压力感
社会工作行政
不安全感
人力资源需求
组织承诺
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国社会工作
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