智能化人力资源服务的趋势

2008年以来，我国适龄劳动力资源绝对总量开始逐年下降，这说明人力资源作为资源本身的短缺性特征正在突显，人力资源闲置不仅对社会整体的负面影响越来越大，客观上也要求适龄劳动力具备创造单位价值更高、财富效率更优的能力；近年来，受国际、国内经济转型调整的深层次影响，结构性就业矛盾更加尖锐，同时就业总量矛盾也有所抬头。只有把人工智能技术应用到人力资源市场，才能有效地应对当前就业矛盾的复杂性和即速性的匹配要求。