摘要
选拔制度决定着干部晋升的基本框架,体现着执政党组织路线的选择。从1980年代中央对于"干部四化"的重视,到90年代德才兼备的强调,再到2002年以来公开选拔的推广,以及十八大以来综合性标准的提出,都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征。党的组织路线的调整及由此引发的干部选拔制度改革,决定着干部队伍的结构性转换。这一发现可以看成是"双向路径"理论、"政绩决定论"以及"关系决定论"的拓展和超越。
出处
《社会科学研究》
CSSCI
北大核心
2017年第5期90-95,共6页
Social Science Research
基金
国家社会科学基金重点项目"地方官员政绩激励的生成机制与政策引导研究"(16AZZ013)
广东省人文社科省级重大项目"广东省地方政府创新的经验梳理与模式拓展研究"(2014WZDXM025)
