妇幼保健院护士择岗倾向在绩效分配中的探索

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摘要 2015年底,曲靖市妇幼保健院开始绩效改革,打破以经济效益为导向的分配体系,体现医护人员的技术劳务价值。其中,护士绩效改革是医院整体改革的重要一环。医院组织由专业公司和绩效核算小组的团队与护理部、护士长开展访谈,初步的结论是护士队伍不够稳定,病房护士主动申请到门诊科室较为频繁,儿科系列护士工作积极性不高。据了解,目前国内对护士医院内部择岗的研究相对较少,

作者余雄武冯琳祝晓龙唐绍贵

机构地区曲靖市妇幼保健院广州市景惠管理研究院

出处《中国卫生人才》 2017年第9期74-76,共3页 China Health Human Resources

关键词妇幼保健院护士长绩效择岗分配技术劳务价值医院组织经济效益

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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1吉辰.养生不能替代就医[J].开卷有益（求医问药）,2017,0(9):1-1.

中国卫生人才

2017年第9期

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