中国劳动力主观幸福感影响因素研究——来自性别差异的实证

利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分性别样本探讨了我国劳动力主观幸福感的主要影响因素。数据表明,我国劳动力幸福感普遍较高。进一步回归分析发现,受访者主观幸福感不仅与户籍、年龄、婚姻、健康等个体特征因素有关,也与其自身工作满意度、生活公平度和社会信任度有关。因此,改善劳动者工作状况、增进生活公平、加强社会信任,都是提升我国劳动力幸福感的有效途径。