摘要
大学生创业团队凝聚力的高低取决于内部管理的有效性,而当前多数大学生创业团队缺乏清晰的团队管理规章制度,多以"情面"作为维系团队生存的基础。我们以大学生创业团队"蜂鸟广告工作室"为研究对象,分析发现:当团队存在任务冲突时,采用回避型冲突管理方式使得团队凝聚力下降,引发关系冲突;采用合作型冲突管理方式能够增强团队凝聚力。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2017年第8期31-35,共5页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
基金
2014年振兴计划重大教改项目"学术生态危机对工商管理学科硕士研究生学术创新能力的影响研究"(2014ZDJY052)
2015年安徽财经大学研究生科研创新基金项目"兼职创业比独立创业更安全吗--基于非典型雇佣情境的研究"(ACYC2015124)
