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企业外聘高管低效原因研究

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摘要 中国民营企业发展迅速,却面临着无论员工素质还是人员培养都赶不上发展速度的问题,外聘高管(空降兵)成为CEO们解决这一问题的一致方式,但成果如何?本文将从三个视角——自由市场因素、契约义务以及文化价值观角度论证外聘高管在管理企业方面的成效。研究发现:外聘高管的治理对民营企业的效率较低,难以存活。本文揭示了外聘高管失效的原因,对民营企业在管理、培养人才方面具有一定的指导作用。
作者 李姗姗
机构地区 青岛大学商学院
出处 《人力资源管理》 2017年第9期38-39,共2页 Human Resource Management
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参考文献3

二级参考文献24

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