企业劳动组织优化管理策略

近年来国内很多企业都出现了劳动纠纷,而这些纠纷的主要原因在于企业不规范劳动用工以及劳动组织管理效率不高,这不但会对企业经济效益带来较大影响,甚至还会影响到社会的和谐与稳定。在新时期下,对企业劳动组织进一步优化管理就成为了一项非常重要的工作,我们必须要构建更加科学规范的劳动用工关系,不断优化企业劳动组织管理,有效避免劳动纠纷的发生。本文结合笔者实际工作研究,提出了企业劳动组织优化管理策略。