摘要
现今社会，知识经济的兴起和激烈竞争，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而教育培训是开发人力资源最有效的基本手段，所以，现代企业都应该在更新观念和明确目标的前提下，构建有效的企业员工培训系统，不断加强和改善培训工作，以取得人力资源上的优势，确保市场竞争中的有利地位，实现企业的可持续发展。培训过程分为“培训需求调查、培训计划编制、培训项目实施、培训效果评估”四个关键环节，按照关键节点标准和要求，设计全过程管理流程，依托全员办公系统，研发构筑网络管理平台，实施网络化管理，切实提高培训效率，降低培训成本．
出处
《人力资源管理》
2017年第9期138-138,共1页
Human Resource Management
