摘要
教育培训工作是落实安全的源头,企业对生产技能人员进行培训时,更是要将安全放在首要位置,从而促使受训人员可以自觉遵守安全规定,有效规范自身的行为,不断提高自身安全素质,从而逐渐养成安全作业习惯,为今后实际工作奠定坚实的安全基础。一般而言,成人是安全生产培训的主要培训对象,在实际的培训工作中,由于生产领域与岗位的不同,所以培训的对象和群体也是不尽相同的,因此,培训工作要做到结合培训对象的身心特点和学习特性以及生产岗位的特点,选择合适的教学方法,做到因人施教、因材施教。
出处
《人力资源管理》
2017年第9期145-146,共2页
Human Resource Management