互联网+环境下的高校人力资源管理信息化建设研究

互联网、计算机、软件系统、手机应用程序等IT技术的升级换代,为高校人力资源管理实现智能联通、全球共享、无纸环保的办公方式提供了契机。人力资源管理信息化作为新的管理理念,其建设程度直接影响组织架构的科学性、人事战略决策的准确性、提供服务的便捷性、操作流程的高效性等。文章采用文献研究的方法,探究了人力资源管理信息化建设的重要性,建设过程中面临的壁垒,并提出有效实施人力资源信息化建设的若干举措。