针对企业员工薪酬分配管理及其公平性问题探讨

薪酬分配是人力资源部门管理的主要内容,科学的薪酬分配能够让员工意识到多劳多得、少劳少得、经济收益与责任风险息息相关,从而促进员工在工作岗位上积极工作,并且通过自我能力的提升来增加自己的薪酬分配。通常情况下,薪酬分配是根据相关人力资源理论知识来确定的,在具体实践过程中会出现某些不适应情况,这就反应在薪酬分配的有失公平上面。本文首先简要分析了薪酬分配对员工绩效工作的影响,然后细致讨论了提升薪酬分配管理工作质量的方法策略。