事业单位绩效工资激励的影响因素及解决路径

我国事业单位分类繁杂,其中就职人员众多,是我国执行政策、保证经济社会正常运转的重要力量。事业单位可分为全额拨款、差额拨款及自收自支三类。随着我国经济社会的发展,市场经济日益开放,对事业单位进行工资绩效改革,将职工的薪酬与个人业绩挂钩,充分体现按劳分配的原则,同时从分配制度上留住人才,提高事业单位工作效率和业务水平,为社会创造更大的经济和社会效益,是事业单位发展的必然方向。