“80后”员工职业倦怠问题及对策分析——以H公司为例

现代社会发展速度加快,企业在市场中的竞争加剧,企业中员工的压力也随之而来,长期使员工置于这样的压力下,难免会遭遇到"职业倦怠"。职业倦怠已经成为一种现代社会常见的问题。"80后"是中国第一代独生子女群体,他们在各企业中占据着重要地位,成为公司的中流砥柱。对企业缓解"80后"群体职业倦怠问题提供对策和建议,以此提升员工工作积极性,提高企业效益。