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国企经营者长期激励机制探析
被引量:
1
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摘要
我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主体的薪酬制度,激励作用确实不理想。而经理股票期权作为一种金融衍生工具,在长期激励经营者方面,能够发挥重要作用。我国企业实行经理股票期权薪酬制还是个较为新鲜的事物,还存在不少问题。重视目前国企实施“股票期权”中存在的问题,认真总结经验和教训,不断改进对国企经营管理者的激励行为,对我国的国企改革具有重大现实意义。
作者
邹红
机构地区
江苏省省级机关党校
出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
2000年第11期19-21,共3页
关键词
经营者
激励机制
股票期权
薪酬制度
税收政策
国有企业改革
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F279.21 [经济管理—企业管理]
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