公立医院薪酬制度改革和绩效考核

在当今我国经济改革和事业单位改革中,公立医院所面临的经济环境日益复杂,发展环境也日趋艰难。本着提升经济效益和社会效益的双重目的,制度的改革和绩效考核体系的重塑是重要的侧重点之一,只有良好的薪酬制度和绩效考核体系,才能为公立医院其他方面的改革打下坚实的基础。薪酬制度和绩效考核体系是双向互动、相互作用的,良好的绩效考核体系能够为薪酬制度的改革提供参考,薪酬制度的不断改革也指导着绩效考核体系的不断优化。本文以医院为主要研究标的,简要地阐述总结公立医院薪酬制度改革前后的变化和优缺点,在此背景下对医院改革后薪酬制度的可行性和可操作性的机理进行剖析。经研究发现,绩效考核体系是重要的推动剂,并且以其机理为着眼点本着建议的可行性和可操作性,翔实地总结其相应的对策和战略,以此为进一步提升公立医院整体管理的水平,同时也为公立医院进一步的不断变革和发展提供参考。