研究国有企业绩效薪酬激励体系的改革与完善

在我国社会主义现代化建设中,原有的国企分配制度已经不能完全适应时代进步的要求,现行的薪酬结构存在很大弊端,在顶层设计上不合理。薪酬待遇根本无法体现企业员工的的劳动价值,与我国社会主义按劳分配的原则相去甚远。在国有企业的薪酬体系改革中,必须出台公正、合理的顶层设计,建立有效的监督机制,引进科学的薪酬管理模式,减少不利干扰,不断地完善国企的绩效考核、薪酬激励体系,解决好企业员工的收入分配问题。