军队三级医院护理人员职业倦怠、自我和谐与幸福感调查分析

目的探讨军队三级医院护理人员职业倦怠、自我和谐及幸福感水平。方法 2016-09—10应用职业倦怠量表、自我和谐量表、认知与情绪幸福量表等对18~40岁的女性进行问卷调查。研究组为医院的165名护理人员,对照组为96名在医院参加单位健康体检者。结果与对照组比较,研究组情绪耗竭[(3.06±1.28)分VS(2.72±1.12)分]、去人格化[(2.04±0.91)分VS(1.73±0.82)分]评分较高,成就感低落评分较低[(4.15±1.42)分VS(4.74±1.58)分],差异有统计学意义(P<0.05或<0.01);研究组总分[(99.47±18.45)分VS(88.58±16.71)分]、自我与经验不和谐[(48.06±9.66)分VS(44.25±8.63)分]评分较高,差异有高度统计学意义(P<0.01),研究组自我刻板性评分高于对照组,自我灵活性评分低于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05);研究组认知幸福[(5.12±1.66)分VS(5.83±1.74)分]、情绪幸福[(3.65±1.02)VS(3.94±1.10)分]和主观幸福感[(3.85±1.14)VS(4.14±1.21)分]评分较低,差异有统计学意义(P<0.05或<0.01)。结论军队三级医院护理人员存在职业倦怠,自我和谐程度低,主观幸福感差,应采取积极措施应对。