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企业中层干部绩效考核制度设计研究
被引量:
2
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摘要
企业中员工是一个企业的核心力量,更准确地说企业的中层干部掌握着企业大多数的信息和技术。而对于一个企业来说如何管理好中层干部是一个重要的问题,在人力资源管理的方面来说绩效考核是一个核心内容,也是企业核心竞争力的保障,因此文章研究了中层干部绩效考核制度的设计问题。
作者
娄玲玲
机构地区
中国石油工程建设有限公司华北分公司
出处
《经济师》
2017年第9期253-254,共2页
关键词
企业
中层干部
绩效考核制度设计
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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