企业人力资源管理创新途径分析

人力资源说直白点就是人才管理,任何企业想要获得发展,人才都是最基本的组成部分,如果一个企业无法拥有客观的人才数量,那么其在行业内的竞争力自然会下降,也就不利于企业的长远发展及获得经济效益和社会效益。目前,在企业内人力资源管理工作存在着一些较为普遍的问题,比如说管理人员素质较低、人力资源利用不够充分等,这些问题都成为阻碍企业人力资源管理工作进一步发展的绊脚石,不利于企业的成长。因此,企业人力资源管理的创新是必要的,也是必须的,企业要做好人力资源管理创新工作。