基于需要层次理论的老年员工人力资源开发策略研究——人岗匹配视角

我国老龄化的加剧,人口红利的消失,为我国的经济发展带来了巨大的负面影响,如何实现对老年员工的二次开发和利用成为有效缓解老龄化带来的压力和风险的关键所在,本研究从人岗匹配视角中的供需角度出发,运用马斯洛需求层次理论,分析了企业可以提供的报酬及退休返聘员工的需求,根据退休返聘员工的不同需求提出针对性人力资源开发措施。