摘要
民营企业是国民经济的重要组成部分,对我国经济的发展做出巨大贡献。但民营企业在市场经济中由于身份问题,在发展过程中仍然受到一些体制机制的阻碍。从企业内部来说,在企业管理方面存在的一些客观问题,也在一定程度上阻碍了民营企业发展的步伐。民营企业如何管理,采取怎样的管理方式和模式才能够保持企业健康永续发展,始终是民营企业主关心的问题。本文,试图从民营企业管理创新的视角,针对民营企业管理中现存的普遍性的管理缺陷,提出一些管理创新的对策,以促进民营企业的发展。
出处
《人力资源管理》
2017年第10期95-95,共1页
Human Resource Management