国企人力资源管理中的问题与改革思路

21世纪,我国的经济水平在不断提高,民营企业和国有企业快速发展。在新的市场形势下,国有企业的传统人事体制面临着新一轮的改革与创新。人力资源管理是国有企业发展中的重要组成部分,在企业的战略策划和经营管理的各个环节中落实人力资源管理,实现国有企业组织模式和文化建设的创新。现阶段,我国国有企业人力资源管理中存在着很多的问题,需要进一步的完善和改革。本文研究的主要内容是国企人力资源管理中的问题和改革思路。