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国有企业经营者薪酬设计的思考
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摘要
薪酬问题是社会广泛关注的热点问题,科学探索国有企业薪酬激励机制,有助于促进国企改革,满足国有企业的成长需求。特别是在管理人才市场化的现实情境下,只有使知识与资本进行有效转化,才能发挥出薪酬的激励作用,不断依靠经营者提升国有企业经营管理水平。
作者
施媛
机构地区
甘肃省通信产业咨询设计有限公司
出处
《人力资源管理》
2017年第10期132-133,共2页
Human Resource Management
关键词
国有企业
经营者
薪酬设计
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
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