国有企业经营者薪酬设计的思考

薪酬问题是社会广泛关注的热点问题,科学探索国有企业薪酬激励机制,有助于促进国企改革,满足国有企业的成长需求。特别是在管理人才市场化的现实情境下,只有使知识与资本进行有效转化,才能发挥出薪酬的激励作用,不断依靠经营者提升国有企业经营管理水平。