摘要
随着社会经济的发展,非营利组织的作用日益凸显,对其管理职能的研究也逐步丰富和完善。领导作为管理职能的一大要素,在非营利组织中发挥着重要的功能和作用,但学术界对非营利组织的领导行为研究却稍显薄弱。本文将领导行为理论中对领导方式的界定和划分应用于非营利组织的领导行为中,得出非营利组织区别于政府组织和盈利组织的领导方式和领导行为,以期对非营利组织领导的研究加以完善。
出处
《人力资源管理》
2017年第10期300-301,共2页
Human Resource Management
基金
课题:非营利组织人力资源管理