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外部侵犯行为的作用机制研究综述
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摘要
本文根据相关实证研究的论证逻辑,从以下几个方面系统的归纳了外部侵犯行为的作用机制,从而为寻找内部侵犯的动力机制提供参考。
作者
程娟
机构地区
南京财经大学工商管理学院
出处
《人力资源管理》
2017年第10期382-383,共2页
Human Resource Management
基金
江苏省普通高校研究生科研创新计划项目:上司与同事侵犯对员工离职倾向的影响--有调节的中介模型(KYLX16_1334)
关键词
外部侵犯
理论
路径
分类号
D922.294 [政治法律—经济法学]
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