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外部侵犯行为的作用机制研究综述

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摘要 本文根据相关实证研究的论证逻辑,从以下几个方面系统的归纳了外部侵犯行为的作用机制,从而为寻找内部侵犯的动力机制提供参考。
作者 程娟
出处 《人力资源管理》 2017年第10期382-383,共2页 Human Resource Management
基金 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目:上司与同事侵犯对员工离职倾向的影响--有调节的中介模型(KYLX16_1334)
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