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弹性福利计划在企业中的运用研究

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摘要随着市场经济的发展,人才管理越来越市场化,留住人才、吸引人才的关键在于有效的保障与激励体系.传统的福利制度不再能很好的满足员工的需求、适应企业的发展.而弹性福利计划作为一种新兴的福利,能使福利的激励作用得到很好的体现,然而由于某些原因,没能在我国得到广泛应用.本文以弹性福利作为选题背景,首先从弹性福利计划的概念出发,分析了弹性福利的优势,并对实施弹性福利计划中存在的问题进行探索归纳,并尝试着提出帮助弹性福利计划获得更有效实施的对策.

作者王倩倩

机构地区浙江财经大学工商管理学院

出处《农家科技（理论版）》 2017年第8期70-71,共2页

关键词弹性福利概念优势及存在的问题对策

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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农家科技（理论版）

2017年第8期

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