摘要
文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017年第19期68-72,共5页
Statistics & Decision
基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(AE15002_12)
江苏省研究生科研创新计划省立省助项目(KYCX17_0296)
南京理工大学自主科研重点项目(AE15002_01)
南京理工大学自主科研一般项目(AE15002_08)