新时期公立医院人力资源管理模式创新

如今随着我国医疗事业的快速发展以及医疗改革的不断推进,对公立医院的发展提出了更高的要求。传统的公立医院发展模式中存在的问题逐渐暴露出来,成为医院发展的重要影响因素,而新时期医院的发展与改革重点在于人才的竞争,吸收和培养高素质的医护人员是医院发展的必经之路。因此加强新时期公立医院的人力资源模式创新具有重要的意义,必须引起相关部门的重视并采取有力措施加以创新和完善。