有了青色组织,工作不再是种折磨

现代组织的管理运营方式似乎已经达到了极限——无论是对于处于组织机构的底层还是高层的人们,工作都是苦闷的、折磨的,或是空虚的,因此有人试图寻求一种更有生命力的、更有精气神、更有意义的工作方式。最近,东方出版社出版了我的新书《重塑组织：进化型组织的创建之道》。我在书中概括了在过去一万年中,四种不同类型的组织的进化过程,为组织在不同阶段的类型标记了不同的颜色。并且,详细地描述了下一个截然不同的新兴组织类型所具备的属性及特点。过去一万年中组织发生了哪些变化？红色组织：于大约一万年前,