摘要
目的:探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法:选取2014年1月至2015年12月期间在泗洪县人民医院妇产科就职的24名护理人员作为研究对象。采用随机数表法将这24名护理人员分为观察组和对照组(12例/组)。对观察组护理人员实施柔性管理,对对照组护理人员实施常规管理。比较两组护理人员的留职意向评分、职业倦怠感评分(NBS评分)和抑郁评分(SDS评分)。结果:观察组护理人员接受管理后其留职意向评分高于对照组护理人员,其NBS评分和SDS评分均低于对照组护理人员,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果显著,可增强护理人员的留职意愿,减轻其职业倦怠感,改善其抑郁情绪。
