摘要
我所在公司的《员工请假管理规定》是经过全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定后，还进行过公示的。其中提到，员工未经请假或者虽已请假但没有获得批准，均按旷工论处。年内累计旷工超过5天，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。一个月前，女工张某以怀孕需要休息为由，只给同事发了条帮助请假休息的短信，便连续10天没有上班。期间，公司虽通过电话对其提出过警告，但张某却以其处于孕期，有着特殊法律保护的“护身符”不予理睬。请问：在此情况下，公司能将张某解聘吗？
出处
《就业与保障》
2017年第9期7-7,共1页
Employment and Security
