柔性管理需要避开和选择的问题

我们从事企业管理的人员都知道,柔性管理是人力资源管理和开发的深化形式,随着现代企业管理的不断完善,“以人为本”的管理理念得到了快速推广,也有越来越多的企业认识到人在企业管理中的价值。但在目前的企业柔性管理中,一些企业由于观念上滞后或者方法失当造成了效果差强人意。主要原因是没有很好地在柔性管理实践中避开一些误区。