宿迁：选调机关干部凸显“干事导向”

将考察对象的工作开展情况作为考察的重点内容，综合分析其工作能力、奉献精神、工作实绩等，为研究决定录用人选做足准备。党组研究决定，拒绝高分低能。考察组如实撰写考察报告，按1：2的考察比例让选调单位在决定拟录用人选时有了较大自主权。在研究决定环节，明确提出不以考分高低论英雄，由党组（党委）会议集体研究确定拟录用人选。