高管薪酬与企业绩效关系研究——以沪深两市为例

高管薪酬激励是解决公司经营产生的两权分离问题的有效手段,但也存在缺点。本文将高管薪酬细分为货币报酬、高管持股、在职消费三个维度,并将其分为国有、民营两大类别加以实证检验。结果表明高管薪酬对企业绩效作用明显,各影响因素在国企与民企中的效果存在显著差异。