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摘要出台、完善和健全分层分类经营管理考核、领导人员履职综合考核，以及以实绩为导向的省联社员工考核激励办法，探索建立更加灵活和有利于引进人才、留住人才的薪酬激励机制，

作者吴斌黄舒婷

机构地区浙江省联社人力资源处

出处《中国农村金融》 2017年第18期16-18,共3页 China Rural Finance

关键词省联社绩效管理薪酬激励机制管理考核分类经营综合考核领导人员考核激励

分类号 F832.35 [经济管理—金融学]

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中国农村金融

2017年第18期

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