心血管病房护士岗位管理措施与成效

护士岗位管理是指根据护理人员岗位需求及人员结构进行工作调整的管理方法[1]。岗位管理应用于临床护理管理工作中,能够规范化医院分配制度,有效调动护理人员的积极性,发挥其主观能动性,从而提高护理服务质量[2]。心血管病房患者往往病情复杂、进展快、护理风险高,稍有处理不当,就容易引发护理纠纷或护理投诉[3]。本次研究对心血管病房采取护士岗位管理,取得了较好的护理质量及满意度。现报道如下。