基层大学生公务员群体的“去与留”问题研究——基于工作嵌入理论视角

随着公务员招录逐渐向基层倾斜,大学生作为国家主要人才资源,继续投身基层还是曲线"返城",对于基层干部队伍的建设、基层事业发展有着不可忽视的作用。以工作嵌入理论为视角,从"匹配"(与组织社区的匹配)、"联系"(与组织社区的联系)、"牺牲"(离开组织社区的代价)三个维度,分析基层大学生公务员群体的"去与留"问题,进而提出完善的工作嵌入性机制,解决基层大学生公务员群体去向选择问题的相应策略。