加强规章制度管理维护企业的合法权益

当前,“我国经济进入＇转型期＇、社会进入＇矛盾凸显期＇,改革进入＇攻坚期＇,经济增长进入＇换挡期＇的变革阶段”。由于受社会大环境多方因素影响,劳动者与用人单位之间的矛盾也进入多发期,劳资纠纷引发的社会问题越来越多的影响着经济和社会生活。从用人单位的角度考虑,制定、维护合理有效的劳动用工规章制度,是企业内部管理最扎实有效的一环。